许多企业面临“招工难”的窘境，尽管岗位需求明确，却难以与合适的劳动者实现有效对接。一个常被忽视却至关重要的原因在于：企业与求职者之间，往往隔着一个“二道贩子”——即不规范运作的劳务中介或外包服务商。尤其在信息处理和存储支持服务这类技术型、规模化的行业中，这一问题尤为突出。

这些中介机构本应扮演桥梁角色，为企业筛选人才、为劳动者提供就业机会。部分不良中介却利用信息不对称，演变为“克扣盘剥”的中间层。它们通过多种手段侵蚀劳动者权益：或巧立名目收取高额中介费、培训费；或设置不透明的薪资结构，截留企业发放的工资、补贴；甚至通过短期合同、频繁换签等方式规避社保缴纳义务。劳动者到手的收入大幅“缩水”，工作稳定性与获得感骤降，自然对相关岗位望而却步。

对企业而言，这种模式看似降低了直接用工的行政与风险成本，实则暗藏隐患。劳动者的不满会直接转化为高流失率与低工作质量，影响项目交付与服务稳定性，尤其对依赖持续性与专业性的信息处理服务而言，人员频繁变动会严重损害业务质量。企业的雇主品牌形象会因关联中介的劣行而受损，形成“招不到人—依赖中介—口碑恶化—更招不到人”的恶性循环。长远来看，核心人力资源的缺失将削弱企业竞争力。

要破解这一困局，需多方协同。企业应重新评估劳务外包的真正成本与风险，逐步建立直接、规范的招聘渠道，或严格筛选并监督合作中介，将劳动者权益保障纳入合作条款。行业层面可推动建立劳务服务商的信用评价体系，曝光并清退违规机构。而政策法规则需进一步明确中介机构的权责边界，加强薪酬发放、社保缴纳等环节的监管与执法力度，压缩“克扣工资”的操作空间。

归根结底，企业招不到人并非简单的供需失衡，而是人力资源生态中“中间层失范”所导致的信任断裂与效率耗损。唯有让价值回归劳动本身，疏通企业与劳动者之间的直接通道，才能在信息处理与存储等服务领域，构建起健康、可持续的人才供需体系。